Viata Buzaului » A.J.O.F.M

Disponibilizări mai puţine

admin — Sun, 09 May 2010 20:00:46 +0000

Pentru al doilea trimestru, societăţile comerciale au notificat Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă un număr considerabil mai mic de disponibilizări, faţă de perioadele anterioare. Astfel, precizează directorul coordonator Valeriu Dimciu, 88 de persoane îşi vor pierde locul de muncă, majoritatea angajate în cadrul unor companii de stat. Pe parcursul anului trecut, 8606 persoane au rămas fără locul de muncă, fiind principalul factor care a condus la creşterea ratei şomajului în rândul buzoienilor. În anul 2010, firmele au continuat să disponibilizeze personal, astfel încât, în trimestrul I, A.J.O.F.M. a trebuit să înregistreze alţi peste 1.000 de şomeri.

Florin Zafiu

Lapte praf există, ajutoarele sunt pe drum

admin — Thu, 01 Apr 2010 15:56:12 +0000

Direcţia de Asistenţă Socială, din subordinea Primăriei Municipiului Buzău, este una dintre instituţiile căreia contact cu un număr impresionant de buzoieni. Motivul, bineînţeles, este unul social, determinat de ajutoarele pe care le acordă beneficiarilor, buzoienilor nevoiaşi, dar şi altor categorii desemnate strict prin lege. În preajma sărbătorilor de Paşti, precizează şef serviciu Gabriela Antonescu, instituţia lucrează la foc continuu, activitatea intensă fiind explicată nu numai prin prisma distribuţiei cutiilor de lapte praf şi “a trusoului” nou născuţilor, ci şi prin acordarea ajutoarelor familiilor nevoiaşe.

300 de familii din municipiul Buzău vor primi din partea municipalităţii, prin Direcţia de Asistenţă Socială, ajutoare în bani şi alimente, suma alocată pentru fiecare fiind de 3 milioane de lei vechi. Mai precis, de un milion de lei o familie va primi alimente, respectiv făină, ulei, zahăr şi alte produse, iar restul reprezintă sprijinul financiar. Unul dintre responsabilii instituţiei, şef servicu Gabriela Antonescu, precizează că activitatea, în aceste zile, nu se rezumă numai la distribuirea ajutoarelor de Paşti către familiile nevoiaşe. Pentru luna martie, Asistenţa Socială a dispus de 1848 de cutii de lapte praf, îndeajuns pentru acordarea celor patru cutii pentru fiecare nou născut. Tot în aceste zile, mămicile primesc, conform calendarului, trusoul pentru nou – născuţi aferent lunii ianuarie. În luna martie, ajutorul de 150 de lei a fost acordat unui număr de 130 de beneficiari. Există fondurile necesare pentru acoperirea tuturor cererilor, precizează Gabriela Antonescu.

Florin Zafiu

“Forţele de muncă” s-au pus pe dat amenzi

admin — Thu, 01 Apr 2010 15:55:21 +0000

Inspectorii Agenţiei Judeţeane pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău au demarat, la începutul acestei luni un control cu scopul de a verifica dacă firmele respectă obligaţia de a anunţa instituţiei locurile de muncă vacante. Această acţiune a fost iniţiată din cauza creşterii numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă şi a diminuării numărului de posturi vacante comunicate de angajatori la AJOFM, săptămânal numărul firmelor care notifică instituţia fiind de aproape 20.

Conform prevederilor Legii nr. 76/2002, angajatorii au obligaţia să comunice agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, în a căror rază teritorială îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncă vacante, în termen de cinci zile lucrătoare de la vacantarea acestora. Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.000 la 5.000 lei. Valeriu Dimciu, directorul coordonator al AJOFM Buzău, mai aminteşte că angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizaţii de şomaj au obligaţia de a anunţa în termen de trei zile agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care aceştia sunt înregistraţi. Nerespectarea acestei obligaţii constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Totodată, aceştia sunt obligaţi să depună, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale şi/sau veniturile de natura acestora, declaraţia lunară privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, odată cu înmânarea carnetului de muncă, să elibereze persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverinţă din care să rezulte baza lunară de calcul pentru fiecare lună, din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, pentru care aceştia le-au reţinut şi virat la Bugetul Asigurărilor pentru Şomaj contribuţiile datorate.

Numărul redus de locuri de muncă vacante comunicate agenţiei, cifra ridicată de şomeri şi cererea mare de slujbe a determinat inspectorii să demareze un control, al cărui rezultat s-a rezumat la sancţionarea contravenţională a doi dintre cei mai importanţi angajatori din municipiul Buzău din domeniul industrial. Au fost sancţionaţi cu avertismente şi câte 3.000 de lei fiecare dat fiind că în ultimele şase luni dispuneau de zece locuri de muncă vacante, care nu au fost notificate, aşa cum prevede legea, agenţiei. Verificările vor continua şi în perioada următoare, precizează directorul Dimciu, mai ales că la sfârşitul lunii aprilie se va desfăşura, la Buzău, Bursa Generală a Locurilor de Muncă.

Florin Zafiu

Şomeri de vază la Bursa Generală

admin — Wed, 31 Mar 2010 12:01:29 +0000

23 aprilie este data când Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău va organiza Bursa Generală a Locurilor de Muncă, cea mai amplă acţiune prin care instituţia subordonată Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă doreşte ocuparea unor slujbe, prin crearea spaţiului necesar dialogului între şomer şi angajator şi, nu în ultimul rând, găsirea cât mai multor participanţi din ambele tabere. La Buzău, cei interesaţi se pot prezenta la Liceul Agricol. În celelalte zone, Agenţia va organiza evenimentul în sediile locale din Râmnicu – Sărat, Nehoiu, Pătârlagele şi Pogoanele.

Faţă de precedenta bursă organizată anul trecut, a precizat directorul executiv al AJOFM Valeriu Dimciu, în acest an vom avea parte de un eveniment cu totul şi cu totul deosebit, respectiv de participarea unui număr mare de şomeri în care sunt incluşi de această dată foarte mulţi specialişti din sectoare cheie ale economiei, recent puse pe tuşă. Vorbim aici despre angajaţi ai CFR, Romsilva şi Petrom dar şi angajaţi ai unor bănci precum BCR şi Romexterra. Numai în luna ianuarie şi februarie a acestui an, aproape 2.000 de buzoieni şi-au pierdut slujbele iar luna martie a adus alte 650 de disponibilizări, 150 dintre ele fiind operate de către C.F.R. Marfă şi C.F.R. Depou.

În perioada următoare Agenţia va notifica majoritatea agenţilor economici care deţin locuri de muncă vacante pentru participarea cât mai multora la bursa de la sfârşitul lunii. Se estimează că vor participa peste 1.500 de şomeri, având în vedere situaţia în care se află piaţa muncii buzoiene.

Florin Zafiu

Raport social la sfârşitul lunii februarie

admin — Thu, 04 Mar 2010 12:00:06 +0000

Valeriu Dimciu

18.832 de şomeri a înregistrat Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă la sfârşitul lunii februarie în creştere faţă de luna decembrie a anului 2009 cu aproape 1000 de persoane. 9739 dintre aceştia sunt şomeri indemnizaţi, respectiv 768 cu studii superioare, 3611 cu studii medii şi diferenţa, muncitori calificaţi sau necalificaţi. Cifra corespunde unei rate a şomajului de 9,9 la sută.

Vizavi de evoluţia şomajului, directorul coordonator al A.J.O.F.M. Buzău, Valeriu Dimciu precizează că a cunoscut o creştere continuă deşi numărul persoanelor încadrate în muncă, spre exemplu în luna ianuarie a fost net superior celui din decembrie. Situaţia o explică bineînţeles prin numărul mare de disponibilizări. În prima lună a acestui an au fost încadrate în muncă 488 de persoane faţă de 281 în ultima lună a anului trecut. Cu toate acestea rata şomajului a crescut de la 9,5 la 9,9 la sută.

În luna ianuarie a acestui an, 1076 de buzoieni şi-au pierdut slujbele. Disponibilizările vor continua şi în următoarea perioadă. Mai precis, pentru luna martie au fost anunţate 500 de disponibilizări. Astfel, situaţia perpetuă. Pe parcursul anului trecut, 8606 persoane au rămas fără locul de muncă, fiind principalul factor care a condus la creşterea ratei şomajului în rândul buzoienilor. Cele mai afectate au fost sectoarele construcţii şi confecţii – textile însă într-o proporţie mai mică fiecare domeniu economic a avut de suferit. Potrivit AJOFM Buzău, pe parcursul anului trecut, principalele măsuri de protecţie socială au vizat reglementarea unor facilităţi fiscale atât pentru angajatori cât şi pentru angajaţi, respectiv scutirea pe o perioadă de 90 de zile de plata contribuţiilor de asigurări sociale. Pentru anul 2010 s-a luat în vedere ca începând cu luna februarie, însă nu mai târziu de luna decembrie, pe perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activităţii, salariaţii ale căror contracte sunt suspendate şi care beneficiază de indemnizaţia de minimum 75 la sută din salariul de bază, precum şi angajatorii, sunt scutiţi de plata contribuţiilor de asigurări sociale dar nu pentru mai mult de 90 de zile. Noutatea este că angajatorul trebuie să depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă o declaraţie din care să reiasă că se află într-o situaţie de întrerupere temporară fără încetarea raporturilor de muncă din motive economice.

Florin Zafiu

Disponibilizări la sânge

admin — Fri, 12 Feb 2010 14:25:03 +0000

Noul an a început cum se poate mai prost pentru unii dintre buzoieni, şi asta din pricina faptului că efectele crizei se fac simţite din plin la nivel local. Conform rapoartelor aduse la cunoştinţa conducerii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în primele trei luni ale anului peste 1000 de persoane vor rămâne fără slujbe. AJOFM informează că, în judeţul Buzău, în acest moment, sunt înregistraţi aproape 19.000 de şomeri, număr corespunzător unei rate a şomajului de 9,9 la sută. Bineînţeles, la această cifră s-a ajuns după ce, pe parcursul anului trecut, o serie de operatori importanţi din sectorul construcţiilor, confecţii textile, dar şi din celelalte domenii economice au recurs la disponibilizări. Şi în acest an, sectorul privat va opera modificări în structura personalului angajat.

În luna ianuarie a acestui an, 222 de buzoieni şi-au pierdut slujbe, reiese dintr-o analiză a A.J.O.F.M. Buzău. Disponibilizările vor continua şi în următoarea perioadă. Mai precis, în această lună operatorii economici au notificat instituţia că alte 400 de persoane vor fi trimise în şomaj, iar pentru luna martie au fost anunţate 500. În consecinţă, rata şomajului va sări peste pragul critic de 10 la sută, spre jumătatea anului aşteptându-se ca numărul celor care şi-au pierdut slujbele să depăşească cifra de 20.000 de mii.

21 de firme din judeţul Buzău dispun de 130 de locuri de muncă vacante, cele mai multe vizând posturi de instalator, confecţii textile, lucrător comercial, dar şi slujbe pentru muncitori necalificaţi.

Florin Zafiu

Şcoala şomerilor

admin — Tue, 02 Feb 2010 13:00:25 +0000

Valeriu Dimciu, director coordonator AJOFM

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău, în cursul anului 2009, a organizat 31 de cursuri de formare profesională pentru un număr de 588 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Meseriile în care au fost organizate astfel de calificări au fost cele de operator introducere, validare şi prelucrare date, lucrător în cultura plantelor, bucătar, instalator instalaţii tehnico – sanitare şi gaze, lucrător în comerţ, lucrător finisor pentru construcţii, referent resurse umane, sudor electric, ambalator manual, asfaltator, asistent maternal, camerist lucrător în hoteluri, electrician instalaţii şi echipamente electrice industriale, fierar betonist şi montator prefabricate. Totodată, A.J.O.F.M., precizează directorul coordonator Valeriu Dimciu, au fost solicitate cursuri în domeniile frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist, lucrător în tâmplărie, maşinist la maşini mobile pentru transporturi interioare, ospătar şi patiser. Instituţia a organizat astfel de calificări şi în acest an, în nouă meserii.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău a întocmit planul de formare profesională pentru anul 2010, document ce cuprinde atât situaţia privind numărul cursanţilor, cărora instituţia doreşte a le oferi servicii gratuite de formare profesională, cât şi meseriile care îi vizează. În funcţie de bugetul care i se va pune la dispoziţie, A.J.O.F.M. va putea sau nu desfăşura în totalitate cursurile de calificare propuse, astfel încât şomerii să fie formaţi într-una din meseriile căutate în prezent pe piaţa muncii.

Calificările anului 2010

Asistent maternal, confecţioner tâmplărie din aluminiu şi mase plastice, electrician instalaţii şi echipamente electrice industriale, instalator instalaţii sanitare, lucrător finisor în construcţii, tâmplar, operator introducere, validare prelucrare date şi referent resurse umane sunt doar câteva din cursurile de formare profesională pe care A.J.O.F.M. Buzău doreşte a le demara pe parcursul acestui an. Valeriu Dimciu, directorul coordonator al instituţiei, precizează că vor fi organizate şi două cursuri noi, respectiv cele de alpinist utilitar şi operator GPL. Un total de 33 de cursuri, pentru un număr de 1546 de şomeri. Vor beneficia gratuit de aceste cursuri inclusiv cei care nu au finalizat învăţământul gimnazial, au studii superioare sau sunt postinstituţionalizaţi.

Florin Zafiu

Angajator vs. angajat

admin — Tue, 07 Jul 2009 18:13:50 +0000

Creşteri salariale semnificative, bonusuri, prime şi metode de recompensare care mai de care mai variate. Cam aşa se creiona piaţa forţei de muncă în rândul tinerilor cu studii superioare până în 2008.
„Odată cu instalarea crizei, de la începutul lui 2009, salariile au scăzut - estimarea noastră este de 5%-6% pe medie până la sfârşitul anului – şi, ceea ce este mai grav, a scăzut numărul de posturi active din piaţă. Tendinţa de creştere violentă din anumite sectoare deficitare în forţa de muncă de până anul trecut rămâne, dar se diminuează mult, ajungând la creştere care abia mai acoperă inflaţia”, a declarat Mădălina Popescu, general manager al firmei de resurse umane Pluri Consultants.
„Ceea ce remarcăm în ultimii ani este caracterul mai structurat al evoluţiei salariale în piaţă. Pe de altă parte, aşteptările angajaţilor au evoluat în acelaşi sens al maturizării înţelegerii asupra conceptului de compensaţii şi beneficii, în locul unicului criteriu relevant – salariul”, explică Monica Micu, manager Training şi Dezvoltarea Carierei în cadrul companiei Lafarge, lider mondial în domeniul materialelor de construcţii.
„În cazul Dacia, în anul 2009, nu a fost negociată o creştere salarială, ci doar o ajustare a salariilor în funcţie de indicele inflaţiei, astfel încât puterea de cumpărare a angajaţilor să nu fie erodată în comparaţie cu anul precedent”, susţin, la rândul lor, reprezentanţii Dacia.
De la o piaţă a angajaţilor, la o piaţă a angajatorilor
Contextul economic actual i-a determinat pe majoritatea tinerilor cu studii superioare să renunţe la acel prag salarial minim pentru care nu ar accepta nici măcar o întâlnire cu potenţialul angajator. „Angajaţii şi-au ponderat şi ei aşteptările şi a început să se diminueze sau chiar să dispară atitudinea pe care o întâlneam atât de des până prin decembrie anul trecut”, susţine Mădălina Popescu.
Salariile entry-level pentru absolvenţii de studii superioare au cunoscut cea mai severă corecţie – numărul de posturi disponibile a scăzut cu peste 40%, iar salariu de intrare a scăzut şi el cu aproximativ 25%. Firesc altminteri, din moment ce dintr-o piaţă a angajaţilor s-a trecut foarte repede la o piaţă a angajatorului.
„Apropierea aşteptărilor salariale de retribuţia reală (sau mai degrabă – realistă, justă) depinde de nivelul de informare în legătură cu funcţionarea sistemelor de salarizare în organizaţii şi e, desigur, în legătură cu nivelul pieţei la un moment dat”, a completat Monica Micu.
Candidaţii au devenit mai flexibili, nu se mai gândesc din primul moment la o sumă minimă şi apreciază întregul pachet de compensaţii şi beneficii.
Salariul, la jumătate faţă de aşteptări
Dragoş Gheban, Business Development Manager Catalyst Solutions, susţine că, la nivel naţional, tinerii cu studii superioare, dar fără experienţă, vizează acum o retribuţie care depăşeşte cu puţin salariul mediu pe economie: „Candidaţii care nu au experienţă se aşteaptă la circa 1.460 de lei”.
Cum mulţi visează încă acel „pachet salarial motivant”, adesea prezent în anunţurile de recrutare, Gheban susţine că diferenţa dintre ceea ce îşi doresc şi ceea ce primesc românii rămâne încă destul de mare. Astfel, după întâlnirea cu angajatorul, tânărului cu studii universitare i se reconfirmă zicala potrivit căreia „Socoteala de acasă nu se potriveşte cu cea din târg”. Cei mai mulţi români cu aşteptări şi studii superioare primesc un salariu cu circa 50% mai mic decât aspiraţiile lor, potrivit studiului „Ce-şi doresc tinerii profesionişti”, realizat de Catalyst Solutions în parteneriat cu DaedalusMildwardBrown. Cercetarea a fost făcută la nivel naţional, prin chestionare online, pe un eşantion de 1.540 de respondenţi, cu vârsta cuprinsă în intervalul 19-45 de ani.

“Şcoala de vară”, deschisă pentru şomeri

admin — Mon, 06 Jul 2009 11:20:15 +0000

AJOFM Buzau

110 persoane, anunţă Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău vor urma pe parcursul lunii iulie cursuri de formare profesională gratuit conform prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. De asemenea, instituţia anunţă în continuare demararea procedurilor de achiziţii publice pentru selectarea furnizorilor de servicii de formare profesională în diverse meserii.
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău organizează în luna iulie cinci programe de formare profesională gratuite, pentru un număr de 110 persoane. “Meseriile şi calificările în care vor fi pregătite aceste persoane sunt cele de operator introducere, validare şi prelucrare date, bucătar, instalator instalaţii tehnico – sanitare şi gaze, viticultor, referent resurse umane”, precizează Adrian Fumu, directorul coordonator al A.J.O.F.M. În cursul lunii, instituţia va continua organizarea procedurilor de achiziţii publice pentru selectarea furnizorilor de servicii de formare profesională, în meserii ce nu au fost adjudecate pe parcursul celorlalte sesiuni. Amintim aici despre cursuri de calificare în meserii precum agent de vânzări, asfaltator, cofetar, crescător păsări, electrician instalaţii şi echipamente electrice industriale, recepţioner, distribuitor, fierar betonist, montator prefabricate, fochist, maşinist la maşini mobile pentru transporturi interioare şi sudor electric.
Cei în căutarea unui loc de muncă trebuie să cunoască faptul că în prezent, la nivelul judeţului Buzău, sunt dsponibile 270 de locuri de muncă, în meserii precum zidar, zugrav, faianţar, economist, consilier juridic, manager, gestionar, electrician, agent imobiliar, lăcătuş, inginer proiectant, şofer şi lista poate continua. Toţi cei interesaţi se pot adresa Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău sau agenţiilor locale, de unde pot fi informaţi şi îndrumaţi spre angajatori.
Florin Zafiu

AJOFM Buzău organizează o bursă a locurilor de muncă

admin — Thu, 25 Jun 2009 15:19:48 +0000

În data 10 iulie, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău va organiza Bursa locurilor de muncă pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecţie a copilului, acţiune la care pot participa toate persoanele aflate în căutarea unui serviciu. Acţiunea AJOFM se va desfăşura în două locaţii: în municipiul Buzău – în cantina Colegiului Agricol “Dr. Constantin Angelescu”, iar în Râmnicu Sărat – în incinta Agenţiei Locale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Directorul adjunct al instituţiei de plasare a forţei de muncă Buzău, Valeriu Dimciu a declarat că, deşi bursa este organizată în special pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecţie, la acţiune pot participa şi alţi cetăţeni dornici de muncă.

“În data de 10 iulie, AJOFM Buzău organizează bursa locurilor de muncă în două locaţii. Acţiunea este destinată în special tinerilor ce părăsesc sistemul instituţionalizat, dar aşteptăm la data bursei şi alţi cetăţeni. Sunt unele firme care doresc să facă angajări, şi acestea sunt din domeniul construcţiilor şi sfera comerţului. În general, cam în fiecare an, în jur de 50 de tineri părăsesc acest sistem de protecţie. Cu toate eforturile pe care le facem, doar 15 – 20% dintre tineri sunt selecţionaţi pentru interviu, iar angajările reprezintă numai 10%. Până la această dată, la raportarea preliminară avem şase agenţi economici la nivelul municipiului Buzău şi doi în Râmnicu Sărat. Din experienţa anilor trecuţi, putem spune că vor fi mai mulţi la data bursei”, ne-a declarat Valeriu Dimciu.
La această dată, la nivelul judeţului Buzău sunt disponibile 227 locuri de muncă în meseriile de zidar, zugrav, faianţar, economist, consilier juridic, asistent comercial, manager zonă, gestionar depozit, manipulant marfă, şofer, coafeză, manichiuristă, asamblor termopan, tehnician construcţii, inginer instalaţii electrice, maistru electrician, agent imobiliar, electrician auto, tehnician zootehnist etc.