Ordonanţa locurilor de muncă da, norme metodologice ba

little | 2010/08/02 | 0 Comments

Potrivit Ordonanţei de Urgenţă privind stimularea creării unor noi locuri de muncă, intrată în vigoare în luna martie a acestui an, angajatorii care, în cursul anului 2010, încadrează în muncă şomeri, pe locurile de muncă nou create pentru o perioadă de cel puţin un an, beneficiază de scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale aferente şomerilor încadraţi pentru o perioadă de şase luni. Astfel, angajatorii sunt scutiţi de contribuţia asigurării sociale, de asigurări pentru şomaj, cea pentru accidentele de muncă şi boli profesionale, la fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, pentru asigurări sociale de sănătate, inclusiv cea pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate. Din nefericire, efectul ordonanţei încă nu se resimte pentru că, lasă să se înţeleagă directorul executiv al AJOFM Buzău, Valeriu Dimciu, nu există norme metodologice de aplicare.
Astfel, până în momentul de faţă, niciun angajator buzoian nu a beneficiat de respectivele facilităţi, dat fiind că Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău nu deţine normele după pentru a o aplica. Mai mult decât atât, se pare că Agenţia are doar rolul de a informa şi Direcţia Generală a Finanţelor Publice, de a opera respectivele scutiri de la plata contribuţiilor sociale, acest context având repercusiuni asupra orientării documentaţiilor întocmite de către angajatori.
Ordonanţa mai prevede ca în situaţiile în care raporturile de muncă ale persoanelor angajate încetează anterior perioadei de 12 luni, angajatorii sunt obligaţi să plătească sumele de care au fost scutiţi, reprezentând contribuţiile datorate pe perioada menţinerii în activitate, pentru fiecare persoană care a fost încadrată în baza ordonanţei. Actul normativ mai stipulează, în final, că angajatorii care au beneficiat de scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale şi care, în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a ordonanţei şi data expirării celor 12 luni, efectuează şi alte concedieri, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, sunt obligaţi să plătească contribuţiile de asigurări sociale de care au fost scutiţi.