Beneficiile angajaţilor, pe cale de dispariţie

Într-o perioadă în care lipsa banilor, reducerile salariale şi disponibilizările colective sunt cuvinte la ordinea zilei, beneficiile angajaţilor devin noţiuni de domeniul trecutului. În anii de boom economic, companiile se înghesuiau să intre în topul preferinţelor tinerilor absolvenţi, lăudându-se cu pachete salariale motivante şi beneficii dintre cele mai atractive. Apariţia primelor semne negative din economie a schimbat radical situaţia.
Pentru a amortiza şocul căderii profitului, companiile au renunţat tocmai la valorile care îi plasau în topul celor mai buni angajatori.
Salariaţii au înghiţit în sec, au debifat din lista de beneficii pensiile private, pachetele de servicii medicale consistente, şi-au luat gândul de la primele de sărbători şi au renunţat la tot felul de mini-vacanţe plătite de companie. Au sperat ca măcar salariile să rămână intacte. Zadarnic însă, căci totul a fost doar o chestiune de timp.
„Îşi doreau ei multe până anul trecut, dar acum, în primul rând îşi doresc un loc de muncă, posibilitatea de a deveni angajaţi full-time cu contract pe durată nedeterminată şi apoi îşi doresc posibilitatea de a învăţa şi a se dezvolta, a explicat Mădălina Popescu, general manager al firmei de resurse umane Pluri Consultants.
Ce a fost şi ce a mai rămas
Anul trecut, pachetul salarial atractiv şi atmosfera de lucru plăcută se situau la acelaşi nivel printre preferinţele tinerilor cu vârsta cuprinsă între 19 şi 28 de ani, potrivit studiului „Ce-şi doresc tinerii profesionişti”, realizat de Daedalus Millward Brown în colaborare cu Catalyst Solutions. Cercetarea a fost realizată în aprilie 2009, pe un eşantion de 1.540 de persoane cu studii superioare cu vârsta cuprinsă între 19 şi 45 de ani.
Însă 2009 a schimbat radical beneficiile urmărite la un angajator de către tineri. Astfel, diferenţele semnificative apar pe următoarele segmente: pachet salarial, siguranţa locului de muncă şi distanţa mică dintre locuinţă şi sediul firmei.
„Mai puţin importante sunt programul de lucru flexibil, reputaţia companiei pe piaţă, faptul că aceasta are printre angajaţi modele care pot fi urmate sau statutul de lider de piaţă”, a declarat George Enescu, preşedinte al Daedalus Group.
Mai bine prost plătit decât concediat
După beneficii, se umblă la salarii. Această strategie de reducere a costurilor a devenit deja un element familiar pentru majoritatea companiilor. În vremuri tulburi, angajaţii ajung să-şi schimbe viziunea în ceea ce priveşte retribuţia. Dacă au de ales între reducerea salariului şi pierderea locului de muncă, majoritatea optează pentru prima variantă.
„O reducere a salariului este total împotriva legislaţiei”, subliniază Daniel Enescu. Cum cadrul legislativ impune ca orice modificare salarială să se facă cu acordul ambelor părţi, angajaţii acceptă, „de bună voie” şi siliţi de circumstanţe, reduceri salariale mai mult sau mai puţin substanţiale.

Articole pe aceasi tema:

• Nu exista articole pe aceasi tema

Tags: Beneficiile angajaţilor, pe cale de dispariţie

Category: Economie