Angajator vs. angajat
Creşteri salariale semnificative, bonusuri, prime şi metode de recompensare care mai de care mai variate. Cam aşa se creiona piaţa forţei de muncă în rândul tinerilor cu studii superioare până în 2008.
„Odată cu instalarea crizei, de la începutul lui 2009, salariile au scăzut - estimarea noastră este de 5%-6% pe medie până la sfârşitul anului – şi, ceea ce este mai grav, a scăzut numărul de posturi active din piaţă. Tendinţa de creştere violentă din anumite sectoare deficitare în forţa de muncă de până anul trecut rămâne, dar se diminuează mult, ajungând la creştere care abia mai acoperă inflaţia”, a declarat Mădălina Popescu, general manager al firmei de resurse umane Pluri Consultants.
„Ceea ce remarcăm în ultimii ani este caracterul mai structurat al evoluţiei salariale în piaţă. Pe de altă parte, aşteptările angajaţilor au evoluat în acelaşi sens al maturizării înţelegerii asupra conceptului de compensaţii şi beneficii, în locul unicului criteriu relevant – salariul”, explică Monica Micu, manager Training şi Dezvoltarea Carierei în cadrul companiei Lafarge, lider mondial în domeniul materialelor de construcţii.
„În cazul Dacia, în anul 2009, nu a fost negociată o creştere salarială, ci doar o ajustare a salariilor în funcţie de indicele inflaţiei, astfel încât puterea de cumpărare a angajaţilor să nu fie erodată în comparaţie cu anul precedent”, susţin, la rândul lor, reprezentanţii Dacia.
De la o piaţă a angajaţilor, la o piaţă a angajatorilor
Contextul economic actual i-a determinat pe majoritatea tinerilor cu studii superioare să renunţe la acel prag salarial minim pentru care nu ar accepta nici măcar o întâlnire cu potenţialul angajator. „Angajaţii şi-au ponderat şi ei aşteptările şi a început să se diminueze sau chiar să dispară atitudinea
Salariile entry-level pentru absolvenţii de studii superioare au cunoscut cea mai severă corecţie – numărul de posturi disponibile a scăzut cu peste 40%, iar salariu de intrare a scăzut şi el cu aproximativ 25%. Firesc altminteri, din moment ce dintr-o piaţă a angajaţilor s-a trecut foarte repede la o piaţă a angajatorului.
„Apropierea aşteptărilor salariale de retribuţia reală (sau mai degrabă – realistă, justă) depinde de nivelul de informare în legătură cu funcţionarea sistemelor de salarizare în organizaţii şi e, desigur, în legătură cu nivelul pieţei la un moment dat”, a completat Monica Micu.
Candidaţii au devenit mai flexibili, nu se mai gândesc din primul moment la o sumă minimă şi apreciază întregul pachet de compensaţii şi beneficii.
Salariul, la jumătate faţă de aşteptări
Dragoş Gheban, Business Development Manager Catalyst Solutions, susţine că, la nivel naţional, tinerii cu studii superioare, dar fără experienţă, vizează acum o retribuţie care depăşeşte cu puţin salariul mediu pe economie: „Candidaţii care nu au experienţă se aşteaptă la circa 1.460 de lei”.
Cum mulţi visează încă acel „pachet salarial motivant”, adesea prezent în anunţurile de recrutare, Gheban susţine că diferenţa dintre ceea ce îşi doresc şi ceea ce primesc românii rămâne încă destul de mare. Astfel, după întâlnirea cu angajatorul, tânărului cu studii universitare i se reconfirmă zicala potrivit căreia „Socoteala de acasă nu se potriveşte cu cea din târg”. Cei mai mulţi români cu aşteptări şi studii superioare primesc un salariu cu circa 50% mai mic decât aspiraţiile lor, potrivit studiului „Ce-şi doresc tinerii profesionişti”, realizat de Catalyst Solutions în parteneriat cu DaedalusMildwardBrown. Cercetarea a fost făcută la nivel naţional, prin chestionare online, pe un eşantion de 1.540 de respondenţi, cu vârsta cuprinsă în intervalul 19-45 de ani.
Articole pe aceasi tema:
Category: Economie
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
