Buzăul, pe locul 15 din 42 în topul judeţelor “şomere”

admin | 2009/05/09 | 0 Comments

ajofm buzau

Judeţul Buzău se află pe locul 15 în statistica realizată de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, referitoare la rata şomajului, o poziţie deloc confortabilă. Nici nu este de mirare, dacă luăm în considerare ultimele mişcări de pe piaţa muncii. Ocupând poziţii apropiate de Caraş-Severin, Ialomiţa şi Sălaj, judeţul Buzău se află la limita topului celor mai afectate zone unde rata şomajului a crescut exponenţial. Tocmai din această cauză, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Buzău organizează întâlniri cu angajatorii, pentru a le aduce la cunoştinţă prevederile Legii 76/2002, prin care pot beneficia de anumite ajutoare băneşti, nu numai în schimbul încadrării în muncă a şomerilor, ci şi a organizării de cursuri de calificare.

Cele mai afectate judeţe din punct de vedere al şomajului în ultima perioadă au fost Vaslui – 12 la sută rata şomajului – Mehedinţi – 10,4 la sută şi Teleorman – 9,2 la sută. La polul opus, rezultă din statistica întocmită de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, s-au situat judeţe precum Ilfov – 1,6 la sută, Timiş – 2,7 la sută şi Capitala unde rata şomajului nu a depăşit 1,8 procente. Judeţul Buzău ocupă locul 15 în topul celor 42 de zone afectate de rata şomajului. Mai precis, la momentul acesta sunt înregistraţi 13.618 şomeri din care 4.515 indemnizaţi, restul fiind neindemnizaţi. Vizavi de prima categorie, este de precizat că beneficiază, în cazul în care le-a fost întocmit dosarul de şomaj în ultima lună, de o indemnizaţie prelungită cu trei luni, conform ultimelor modificări efectuate de către Guvern ca şi măsuri anti-criză.

Subvenţii pentru calificarea angajaţilor

Angajatorii care organizează, în baza planului anual de formare profesională, programe de formare profesională pentru propriii angajaţi, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizaţi în condiţiile legii, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat, pentru derularea unui singur program de formare profesională în cursul unui an. Angajatorii astfel finanţaţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregătire profesională, pentru care s-a acordat suma respectivă, cel puţin un an de la data acordării sumei. În caz contrar, cei care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregătire profesională, pentru care s-a acordat suma respectivă, anterior termenului de un an, sunt obligaţi să restituie, în totalitate, Agenţiei, subvenţia acordată pentru fiecare persoană, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu şi nu mai pot beneficia de astfel de subvenţii o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ale persoanelor respective.

Astfel de beneficii sunt aduse la cunoştinţa angajatorilor ca o măsură de impulsionare a angajărilor menită să scadă rata şomajului în aşa fel încât şi angajatorul şi şomerul să aibă de beneficiat.